（本文题材不适合，建议更换题材）

“叮咚！请下一轮应聘者进入！”
“大家上午好！今天大家来应聘检查员的工作。接下来，请大家坐在那些模具的旁边，这些模具都有许多错误。现在，请大家找出这些错误，找完后汇报给我，我会根据你们找到错误的数量，选择合适的人。”
三个应聘者都十分仔细地找了起来：从模具整体的大小、长宽，到孔的直径、圆润度、凸出部分的长，以及孔是否能精确对上插管，模具各部分厚薄度......许久过去，三人愣是没查出什么大问题。
半小时过去了，一小时过去了，两小时过去了。三人左顾右盼，不知所措。其中一个人慢慢打开背包，拿出水果刀，用上面附带的刀片轻轻地在模具的孔边上磨下了一点点的铁渣子，又用刀片从模具边上刮下了一丝铁屑。给出的判断是：打孔不光滑，边上粗糙。
又一个人用锤子轻轻地按了一下模具底面。顿时出现一个微微凹进的面，又按了一个孔道口，给出报告：底面有微变形，孔过大。
最后一个人在又一次检查后上交了报告，为：无大偏差。她被骋用了。
如简单而又不真实的故事，却又耐人寻味：生活中那些总以别人为标准，毫无创新意识的人，不正是故事中前两个捏造事实的应聘员吗？这就像苏维埃俄罗斯一样，为何解体？就是因为斯大林主张强迫性民族交融，后来的苏联总统都效仿他的做法。这就是苏联解体为十五国的主要原因之一。是的，斯大林确实很伟大，很有才华，德国法西斯以闪电战几乎统领了整个欧洲，一周便进入苏联六百里，确因三次会战而溃不成军。但斯大林又并非无缺点，我们从他身上，可以学到好处，但不可盲目地去学习。就像我们中国，虽然发展得很晚，但我们学习了苏俄的许多优点，又从许多资本主义国家身上学习了许多“发家致富”的方法，才渐渐变为强国。我们敢于怀疑，敢于创新，实实在在，就像那个看似要失败了的应聘者。
“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”不论别人多有名气，我们都要坚信这一点：别人说的，不一定对；自己说的，不一定错。

指导教师：齐昕